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Diversidade

DIVERSIDADE

A diversidade na Riachuelo começa de dentro para fora. Somos uma empresa naturalmente diversa e este é um valor que está em nosso DNA. Estudos e avaliações internos sobre a nossa identidade ressaltam que somos uma companhia inclusiva, que abraça a todos. Um de nossos valores é Abraçar e Incluir. Com 40 mil colaboradores presentes em todos os estados do país, nos respeitamos em nossas diferentes culturas, sotaques, etnias, idades, gêneros e orientações sexuais. Nos solidarizamos e respeitamos as lutas LGBTQ+, de mulheres e Pessoas com Deficiência e, por este motivo, realizamos diversas ações internas sobre estes assuntos, que são, inclusive, pilares da iniciativa Moda Consciente. Vale destacar que a Riachuelo é uma das maiores empregadoras de transexuais do Brasil e que 68% do nosso quadro de liderança é ocupado por mulheres. O ambiente inclusivo é uma realidade e os colaboradores reconhecem este caráter da empresa. Prova disso, o item Diversidade foi o mais bem avaliado na Pesquisa de Engajamento 2017, realizada de maneira isenta pela consultoria inglesa Aon: 91% de nossos colaboradores consideram a empresa diversa. Aqui, todos os dias fazemos valer a máxima: Seja você. Seja feliz.

Esta política apresenta o compromisso do Grupo Guararapes com o desenvolvimento sustentável e responsável, orientando os valores, a gestão, o posicionamento da companhia e de todos os seus colaboradores em relação a cada uma das diretrizes de responsabilidade social.

Definimos Responsabilidade Social como:
Ações e programas realizados pela companhia, com o objetivo de promover o bem-estar social, físico e econômico da sociedade e dos colaboradores.


Os conceitos, compromissos e condutas aqui expressos se aplicam a todas as unidades de negócio do Grupo Guararapes e seus princípios se estendem a todos os stakeholders da empresa, como colaboradores, clientes, fornecedores e comunidade.


O Grupo Guararapes tem o propósito de usar a moda como ferramenta de inclusão e democratização, de modo que todos tenham condições de se expressar através dela de maneira justa, consciente, acessível e responsável.

Nesse contexto, trabalhamos para que nossos colaboradores estejam engajados e alinhados com os compromissos de diversidade e inclusão, construindo diariamente uma cultura de valorização destes conceitos em todas as instâncias de decisão da empresa.

3.1 Diversidade e Inclusão

A companhia visa proteger os direitos do trabalho, respeitando e valorizando a diversidade, para gerar oportunidades para pessoas com deficiência e promovera igualdade de gênero, etnia, religião, orientação sexual e o empoderamento feminino.


1. Apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos internacionalmente;
2. Garantir que não haja em suas dependências violação de direitos individuais;
3. Apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva;
4. Garantir que continue não havendo na empresa qualquer forma de trabalho forçado ou compulsório; trabalho infantil e discriminação no emprego;
5. Desenvolver iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental e incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis;
6. Se manter contra a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina.

Empoderamento Feminino

Este é um compromisso que consiste na concepção do empoderamento das mulheres como forma de equidade de gênero, nos variados tipos de atividades sociais, de modo democrático e responsável dentro da companhia. Sendo os princípios práticos e adequados à organização:

1. Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho – respeitar e apoiar os direitos humanos e repudiar qualquer tipo de discriminação de gênero;
2. Equidade salarial, baseada na política de meritocracia da empresa;
3. Garantir a saúde, a segurança e o bem-estar de todos os colaboradores e colaboradoras;
4. Implementar o desenvolvimento empresarial e práticas que empoderem as mulheres;
5. Mediar e publicar os progressos para alcançar a igualdade de gênero.

Os compromissos 4 e 5, relacionados ao tema de Empoderamento Feminino estão em processo de implementação com prazo e conclusão na sua íntegra em 2020.

Apoio à causa LGBTQ+

Este compromisso consiste em desenvolver ações para promover a consciência e práticas de igualdade, direcionadas aos temas LGBTQ+:
1. Comprometimento de todos com o respeito e a promoção dos direitos LGBTQ+;
2. Garantir a igualdade de oportunidades e tratamento justo às pessoas LGBTQ+;
3. Manter ambiente respeitoso, seguro e saudável para as pessoas LGBTQ+;
4. Sensibilizar e educar os colaboradores sobre a importância do respeito aos direitos LGBTQ+;
5. Promover o respeito aos direitos LGBTQ+ no âmbito da comunicação e do marketing.

Os compromissos 4 e 5, relacionados ao tema de LGBTQ+ estão em processo de implementação com prazo e conclusão na sua íntegra em 2020.


Esta política será revisada e atualizada a cada cinco anos ou sempre que houver mudanças significativas nos aspectos da estratégia de diversidade do Grupo Guararapes ou em seu contexto de atuação, à critério das instâncias responsáveis.

A Política deve ser a base para os processos de gestão, para a construção de objetivos socioambientais do Grupo Guararapes, relacionados aos conceitos, compromissos e estratégias aqui assumidos e para a disseminação desses compromissos em toda a sua cadeia de valor.




Em caso de dúvidas, entre em contato: modaconsciente@riachuelo.com.br.



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A diversidade na Riachuelo começa de dentro para fora. Somos uma empresa naturalmente diversa e este é um valor que está em nosso DNA. Estudos e avaliações internos sobre a nossa identidade ressaltam que somos uma companhia inclusiva, que abraça a todos. Um de nossos valores é Abraçar e Incluir. Com 40 mil colaboradores presentes em todos os estados do país, nos respeitamos em nossas diferentes culturas, sotaques, etnias, idades, gêneros e orientações sexuais. Nos solidarizamos e respeitamos as lutas LGBTQ+, de mulheres e Pessoas com Deficiência e, por este motivo, realizamos diversas ações internas sobre estes assuntos, que são, inclusive, pilares da iniciativa Moda Consciente. Vale destacar que a Riachuelo é uma das maiores empregadoras de transexuais do Brasil e que 68% do nosso quadro de liderança é ocupado por mulheres. O ambiente inclusivo é uma realidade e os colaboradores reconhecem este caráter da empresa. Prova disso, o item Diversidade foi o mais bem avaliado na Pesquisa de Engajamento 2017, realizada de maneira isenta pela consultoria inglesa Aon: 91% de nossos colaboradores consideram a empresa diversa. Aqui, todos os dias fazemos valer a máxima: Seja você. Seja feliz.

Em caso de dúvidas, entre em contato: modaconsciente@riachuelo.com.br.